薪酬与福利

【产品介绍】

       我们都知道出色的工作应该得到优越的薪酬。但是为优秀员工支付薪酬正变得越来越复杂。员工对薪酬体制提出了更高的要求。首先，人们关注的是透明度，不仅是在高管层面，也包括员工层面。其次，还有新兴岗位的定薪。随着组织结构趋于扁平，因人设岗越来越多，职业道路变得不再清晰。我们理解全球和各部门薪酬市场的差异动态；也了解当前的趋势，了解如何创造有吸引力的员工价值主张，并且拥有可以加速销售增长的最佳薪酬和福利战略。我们通过制定灵活和有竞争力的薪酬战略，确保员工和高级管理人员与业务战略保持协调一致。我们还建立了周详缜密的员工激励计划，以吸引并调动多元化的员工群体，同时加强公司文化和目标。

【为什么选择正昭管理】

-我们拥有全球视角并熟悉当地市场。

为客户带来本土化的咨询服务。凭借多年的经验，我们可以为客户提供极具价值的专业广度和深度；我们的专家分布在全国主要地区，为客户带来专业的咨询服务。

-我们拥有深厚的数据累积。

我们的薪酬和福利库拥有多家组织的数据，可以根据您的需求和预算进行配置，结合背景需求，以清晰且具有说服力的方式呈现；

-我们助您找到薪酬的有效点。

我们搭建薪酬框架和福利组合，以甄别和激励未来之星，在吸引与保留人才的同时，防范人力资本过度支出；

-我们为您度身打造解决方案。

我们会与领导层合作，根据您独特的挑战和机遇定制解决方案。我们的第三方独立视角确保能始终从进一步优化您的利益为出发点；

-我们充分利用共享知识的力量。

我们与国际知名高校合作，不断夯实我们在薪酬实践理论方面的坚实基础。