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组织诊断
您的组织是否适应当前业务与未来战略?
只有合适的组织,才能够解决业务与管理的不平衡与不匹配所引发的矛盾,才能够正确处理当前状态与未来发展的关系。
战略决定组织,一定的业务选择及其组合特征决定组织的选择与组合方式;但组织的形成与演变也会沉淀出特定方向和偏好的组织能力,反过来在一定程度上影响企业在不同阶段的业务和战略选择。当企业的组织与业务、战略不平衡、不匹配时,就会表现为组织制约业务发展、员工积极性变弱等组织问题。
正昭管理咨询可以帮您进行系统性组织诊断,让您洞察组织问题及其影响的深度与广度,找到问题产生的深层次原因,让管理成为驱动业务发展的动力。
一、正昭管理咨询的服务
企业组织的存在是多元的,问题的呈现也往往是综合性的。从表象看,问题可能是零散的、甚至是冲突的,但问题的背后往往环环相扣、因果循环、前后传导、复杂动态的,中大咨询将通过系统性视角,为您找到组织中需要重点解决的关键性问题。
1.空间维度诊断
● 业务诊断:
-业务结构及其商业逻辑是否明朗?
-业务关系是否清晰,是否有矛盾与冲突?
-管理是否与业务增速匹配?
-业务间是否做到管理与资源协同?
-单项业务的角色定位是否清晰,实际发展过程中是否能够坚持,与其他业务的关系是否合理?
● 管理诊断:
-企业所有者及所有权关系在企业经营管理中的实际影响如何?
-组织结构的划分逻辑是否与业务发展相匹配?
-部门与岗位的构成及相互间的先后轻重关系是否有冲突?
-纵向的管理跨度是否合适?
-横向的部门或岗位间的边界与衔接是否恰当?
-员工队伍的特征,以及队伍建设是否匹配管理与业务发展需要?
-决策、分配等管理制度的完善程度、合理性与精细化程度如何?
-信息化水平是否组织的发展相适应?
-企业文化是否有利于业务发展?
2.时间维度诊断
●企业的过去:
-过往的成功经验是否还有效?是否已成为今天解决问题的瓶颈?
-沉淀下来的组织惯性是否能改变?是否能够快速改变?
● 企业的未来: 面向未来,基于环境预测如何进行业务管理变革?
-业务快速发展,是否储备了足够的人才?
-业务延伸,是否留下了组织结构改变空间?
-业务发展节奏变化,资源配置与发展协同是否做好准备?
-进入新业务、拓展新区域,组织职能、流程、管控、体制机制、信息化等是否跟进更新?
二、帮助您获得的价值
● 洞悉当前业务与管理的状况;
● 判断当前组织中存在的关键问题;
● 基于关键问题与战略发展需要,掌握管理提升的方向。