人力资源体系建设

【您可能面临的痛点问题】

• 缺乏系统规划:仅根据短期人员变化制定人力资源需求计划，缺乏科学的预测和全面的规划，无法匹配衔接战略要求

• 人才断层风险:人才老龄化严重，未能及时前瞻性储备后备人才，面临中青年人才断层风险，严重制约企业业务发展

• 人才矛盾突出:人才结构性矛盾突出，存在复合型人才短缺和低效能人员冗余的矛盾，存在开拓业务人才短缺和萎缩业务人才冗余的矛盾

• 人才效能低下:相比其他竞争对手，企业人力资源规模虽大，但人均产出贡献不高，人力资源配置与利用效率偏低

• 人才发展机制不完善:人才选、用、育、留机制不完善、不匹配，导致无法留住内部核心关键人才，难以招聘外部优秀人才

【正昭管理咨询可以做什么】

• 正昭管理咨询将通过企业战略解读、人力资源体系现状诊断、人力资源供求预测、人力资源规划制定以及人力资源配套管理举措等步骤，系统全面制定人力资源规划体系，确保能够充分有效支撑企业战略目标达成

【您将获得的收益】

• 摸清企业人力资源“家底”，确保人力资源规划的前瞻性、科学性和系统性

• 科学预测未来人力资源供求，做好前瞻规划和应对措施，降低人才断层风险、减少人才结构矛盾，保障建设高质量的人才队伍

• 打造选拔、配置、培育、激励、考核等人才发展机制，实现人力资源管理与企业发展良性匹配，提高人力资源管理效能